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美容院招聘美容师的三大误区,你中招了吗?

发布日期:2018-04-20 10:42:10 来源: 作者:
摘要:  在当下的社会中,人员的缺乏已经成为每一个行业面对的困境。各行各业已经开始大肆招聘员工,而美容行业也不例外。据小编所知,很多美容院老板都告诉小编,人员的流失情

  在当下的社会中,人员的缺乏已经成为每一个行业面对的困境。各行各业已经开始大肆招聘员工,而美容行业也不例外。据小编所知,很多美容院老板都告诉小编,人员的流失情况变得越来越严重,招聘员工的次数和成本也变得越来越高。

  正是因为美容院面临人员流失的情况,美容院老板就会竭尽全力留住员工,培训员工知识,可往往最后的结果是赔了夫人又折兵。老板浪费了时间和精力,结果依然是没能够留住员工。面对这样的情况,美容行业可谓是屡见不鲜。那么归根究底的原因是什么呢?这主要是因为老板在招员工的时候,就已经开始犯错了,自然招的员工也不能够达到理想的效果。

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1、招聘方式误区

  很多美容院老板为了方便,节省时间和精力,所选择的招聘方式就仅仅是在自己店门口贴一张海报,然后老板就坐等优秀员工的到来。其实之所以没办法招到优秀的员工,在招聘方式上面就已经开始犯错了。

  要知道仅仅依靠一张海报就能够招到优秀人才,可想而知难度有多大。而且还是张贴在自己的店面门口,影响和涉及的范围变得狭窄,那么又怎么能够招优秀员工呢?现在是互联网时代,一个信息爆炸的时代,仅仅依靠海报的方式招员工,方式单一,所涉及范围小,达到的效果自然不理想。那么老板就可以利用网络的优势,扩大涉及范围和信息传播力度。

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2、能力要求误区

  现在不少老板在面试员工的时候,一味的注重员工专业知识和能力,认为只要专业能力足够就可以了,其实这样的想法是错误的。老板所需要的员工,不仅需要有丰富的专业知识以及娴熟的手法,还需要具备综合能力,包含语言能力、服务态度等方面,这样才能够让顾客满意,并且能够留住顾客长久在店里消费。

3、面试误区

  老板在面试员工的时候,不能够完全信赖员工所说的能力,不能够完全相信员工的一面之词。美容师的能力不是几句漂亮话说出来的,而是扎扎实实做出来的,能够让顾客满意服务和技术,才是优秀的员工。漂亮话谁都会说,但真正能够做到的却是少之又少。因此员工的能力才是面试主要的考察因素。

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